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主题: 中国农业科学院召开第三次人才工作会议 充分激发各类人才的创新

  • 2019-11-08 13:52:58   【浏览】1415

10月9日至10日,中国农业科学院第三次人才工作会议在成都举行。会议的主要任务是深入贯彻“三个方向”的重要指导精神,全面总结两年来的经验和成果,深入分析差距,不断创新人才发展体制机制,着力推进干部和人才的年轻化,全面推进科研、管理、支撑和转化四大团队建设,不断优化人才成长环境,为加快“两个一流”建设和大力实施农村振兴战略提供坚实的人才保障。

中国农业科学院院长唐华军在会上指出,2017年,中国农业科学院开始实施人才强校战略,不断推进人才发展体制机制改革。先后召开了两次人才工作会议。围绕人才引进、培养、评价、激励和考核等方面,介绍了促进人才发展、农业人才专项扶持、人才跨机构流动和灵活引进等一系列制度措施。人才工作的显著成绩有效地促进了学院各项事业的快速健康发展。

“农业科学院要大力推进领导班子和干部年轻化,加强领导科研人员队伍建设,完善人才培养专项扶持政策,完善人才激励保障机制,优化干部和人才成长环境。它应努力创造一个创新环境,让每个人都能变得有用,发展自己的才能,充分激发各种人才的创新和创业活力。”唐华军说道。

唐华军说,今年是中华人民共和国成立70周年。这是赢得全面建设小康社会和实施农村振兴战略胜利的关键一年。这也是全面推进农业科学院科技创新工程的关键一年。农业科学院不应忘记其最初的核心和使命,深化人才发展体制和机制改革,构建更具竞争力的人才政策体系,加快实施人才强校战略,勇于成为新时期人才改革的先锋,敢于成为新时期人才创新的先锋。首先,必须坚持“一个目标”,即整体推进四个人才队伍建设,实现每个队伍规模稳定、结构合理、素质优良的工作目标;第二,要正确处理“两个关系”,正确处理培养年轻人才、发挥老专家作用、建立内外人才的关系,充分激发各类人才的活力。第三,明确“三个责任”,即领导责任、主体责任和服务监督责任,确保人才改革的实施。四是推进“四项任务”,着力加强人才工作制度化、人才科学评价、人才管理信息化、人才宣传规范化,提高我院人才工作管理水平。

会议要求全医院从三个方面集中力量实施。首先,要提高认识,要从全局的角度看待人才工作,认真学习这次会议的精神,梳理本单位干部和人才的情况,进行深入细致的政策研究。二是围绕学院党委关于“促进青年、加强领导、弥补差距、改善环境”的总体要求,突出重点,着力实施“新30”及其配套体系。三是加强保障。医院、研究所和支部的党组织要为这次会议精神保证的落实保驾护航。医院各部门应明确职责分工。医院下属单位要主动坚决杜绝“推、拖、拖”现象,确保各项关键任务有效完成。

会议期间,科技部政策法规创新体系建设司司长唐付强对《关于扩大高校科研院所自主权的若干意见》进行了深入解读。我院灌溉研究所等四个研究所和周志刚等四位科研人才代表交流了典型经验。

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