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主题: 什么人才有资格说“老板是傻X”?| 总编推荐

  • 2019-10-22 10:19:35   【浏览】2060

口头/单薇易(微信公众号:吴晓波频道)

工作场所有各种各样的投诉。如果你关注他们,你会发现无论他们在哪个行业、哪个企业,如何对待他们,每个人都有一个共同的愿望,这就是所谓的“老板是愚蠢的X”。

这有意义吗?是的,但是没有。

公司的所有问题都可以追溯到以下三种类型:一是方向错误,二是人员配置错误,三是机制设置错误。不管是哪种,都可以归因于老板没有把日常工作做好。甚至许多优秀企业的首席执行官也承认公司的任何问题都是老板的问题。

这个项目让人忙,这是老板没有做出好的决定;空降一名高级主管,结果工作效率不如以前高,这是老板没用的好人才;报销审批过程过于繁琐和反人,这是老板没有设置好的制度;甚至地板上还有一张纸没人拿,这也是因为老板管理不好,导致员工有心理问题。

因此,从这个角度来看,骂“老板是愚蠢的x”是有道理的。

然而,这是问题的全部真相吗?社会金字塔真的有可能被一群愚蠢的老板占据吗?

日本设计师山本佑司曾经说过,“自己”是无形的。只有当你碰到其他东西并反弹回来时,你才能理解“自己”。

本文有针对性地指出了“自我认知障碍”的问题。大多数人只能认识到老板的缺点,而不能认识到自己的缺点。

为什么会这样?

因为大多数人不想反省自己,作为员工,他们都希望他们的上级经理创造一个良好的装配线环境,他们只负责做他们擅长的事情。在心理学中,这种情况被称为回避效应:缺乏能力的人会沉浸在自己创造的虚幻优势中,经常高估自己的能力水平,但不能客观地评价他人的能力。

这就是为什么每个人都普遍认为老板是愚蠢的,因为不这样做就等于承认他是一个菜鸟。这种几乎是自然的“塔克效应”,将防止我们与自己的认知边界发生冲突,导致我们在没有意识到的情况下对自己的狭隘和高估。

因此,从这个角度来看,骂“老板是愚蠢的x”是不合理的。

所以,让我们总结一下,得出这样的结论,“老板是愚蠢的x”应该由老板自己说,这意味着他们已经与强有力的东西相撞,可以认出自己。

从这个结论出发,继续推断,我们可以得到一个模型来判断一个老板是好是坏。

主要有两点:第一,这取决于他是否有足够的自我意识和迭代能力;其次,这取决于他是否能制造足够的碰撞来帮助你扩大认知边界。

①自我认知和迭代能力

自我意识是我之前说过的,我可以意识到自己的缺点。迭代能力走得更远,不仅承认自己的错误,而且自己操作进行改变。

例如,2018年1月,任郑飞发布了内部问责公告,惩罚了华为的几位高级官员,如轮值首席执行官和总经理,任郑飞本人也承认罚款100万元。

早在80年代,阿里巴巴就是一个例子。2011年,阿里巴巴公开披露了自己的丑闻,承认欺骗供应商,并宣布阿里巴巴首席执行官卫哲和首席运营官李旭晖辞职。

这种敢于责备自己的老板是一个能不断进步的好老板。

(2)帮助你制造冲突和扩大认知界限

简而言之,老板会强迫你承认自己的水平,成为一个更好的人。

乔布斯很好地利用了它:

当他责骂设计师时,他说,“你烤了一个很棒蛋糕,然后在外面贴了一层狗屎。”

当他回到苹果公司时,他告诉董事会:“公司陷入混乱。我没有时间在董事会当奶妈。因此,要么你们全部辞职,要么我立即辞职,这样从星期一起你们就不会再见到我了。”

相反,这些被他责骂的人成了他的支持者,帮助他一起创造了许多伟大的产品,因为他们认识到了自己在碰撞中的缺点,并进行迭代。

在此,我要感谢吴先生迫使我逐渐从一个只想把工作做好的“语言大师”转变为一个“业务经理”。

吴先生两天前和我谈了管理和人事安排。他说,内心过于清洁的人不适合管理,而是适合工匠或文清。

每个人都认为管理很高,应该非常严格。事实上,管理是一项肮脏的工作,需要包容各方。一个稍微整洁的人最适合管理,因为他严格、宽容、妥协,以便向前迈进。吴先生就是这样一步步带领我突破自己的界限的。

只有与这个愿意与你产生冲突的老板斗争,你才能随时感受到自己认知的增长。

让我们总结一下:一个能够不断反思自己,不断重复,并愿意为员工提供激烈影响环境的老板是我们应该寻找或扮演的专横的总裁。

今天分享的判断老板好坏的方法来自蒋海洲老师。

在不到五年的时间里,蒋先生从一名小型银行员工升到了管理层。在事业发展的巅峰时期,他去硅谷创业。他白手起家建立了自己的小团队,并成为一家筹集了1亿多元资金的企业的首席执行官。

在创业过程中,他与数千名高管和投资者交了朋友,采访或交流了2000多名超级优秀的专业人士,并通过大量实践学到了许多反常识管理的新知识。

因此,我邀请他参加吴晓波频道的应用程序,提供一个名为“小团队管理手册”的课程。该课程包括28种反常识的小团队管理方法和大量的个人经验。

无论你刚刚进入管理岗位,还是想知道一个小团队是如何工作的,这门课程都值得一看,我相信它将帮助你形成正确的管理观念。

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