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“城市抢人大战”:抢人容易留人难

2019-09-11 14:12:00来 源:梅李戈堡网      评论:0 点击:3795

要留住人才,不能不向人才提供足够的前景和钱景。无论是不是人才,每个劳动者都有权利规划职业前景、索求应得待遇,而这不仅与人才所在企业有关,也与人才所在城市有关。城市潜力足、后劲大,特别是充满活力,施政者有前瞻性眼光、善于决断,职能部门有法治精神又能开拓进取,全力打造生机勃勃的法治环境,企业就更有发展动力,就业者就更有美好未来。

无论给钱(补贴)给房给户口,还是提供其他优厚政策,人才都能真切享受到实惠,体验到城市善意。但是,目前多地的抢人大战,更像是“抢户口大战”——相关城市抢人的亮点之一就是降低落户门槛。落户极其容易,只要符合条件,按部就班走完程序即可。户口落下来了,人才能否留下来?换言之,比抢人更重要的是留人。

“抢人大战”方兴未艾。你推出“仅凭学生证和身份证就可以完成在线落户”,我把“人才落户门槛降低到中专学历”;你打造“大学生留汉新政2.0版”,我酝酿“鹏城英才计划”……据报道,买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等等,正成为多地吸引人才的“抓手”。

新京报讯(记者李一凡唐跃)就游客自曝“在西藏林芝一免门票景区游玩时遭工作人员索费和殴打”一事,12月8日,涉事地西藏林芝米林县南伊沟景区的运营部主管告诉新京报记者,“冬游西藏”旅游线路的费用包括门票和观光车费,免去的只是门票,景区不允许自驾,需搭乘观光车,因而要收观光车费。事发时,四名游客驾车驶入景区被工作人员拦截,随后双方发生争执打斗。

要留住人才,不能不为人才提供施展才华的舞台。提供住房不难,提供户口更不难,难的是提供适合人才发展的工作岗位。据媒体报道,某城市吸引人才,给出的优惠力度很大,但就业岗位却不充足,市场普遍以销售岗位居多。职业无贵贱,不应歧视销售岗,但销售岗能容纳多少人才?能有多大吸引力?

中新网北京1月8日电进入1月,中国中东部大部分地区被持续的雨雪天气笼罩,部分地区的降水量和积雪厚度创下历史极值。7日,中央气象台同步发布了暴雨和寒潮预警,广西、广东等5省份部分地区仍有暴雨,此外,福建西部和北部、华南沿海及云贵高原局地降温将达10℃以上。

2014年4月9日,因五三村未经县住建局审批私自改扩建原村委会办公楼,施工影响了县工商局城关分局共用通道的使用而被制止。吴某遂指使汪某某、刘某某等人用预制水泥板将工商局城关分局办公楼楼梯及门口封堵,致使城关分局4月10日至13日无法正常办公。4月10日,因县住建局对五三村办公楼改扩建工程未经审批而进行现场制止并下发《停工通知书》,11日上午,吴某与刘某某、王某找县住建局局长杨某某质问,并通知30多名村民到县住建局聚集。吴某等人将杨某某从县住建局办公楼4楼抬下楼,直到临泽县烈士陵园门口附近,杨某某被迫妥协要求协商解决问题后,吴某等人才将杨某某带回县住建局,并强迫杨某某签字承诺有关事宜。

刁先生的儿子对中国之声记者表示:“我们只是听派出所的人在那讲,具体什么事我是不知道的。至于他为什么喝了酒就去砸他们家车,而且连前后达4次,这具体原因他没有说。”

真正地善待人才,体现在让人才留得住,发展得好,并对未来充满信心等方面。否则,户口迁来了,但人心没迁来,人才依然在北上广就业,这样的落户除了数字上好看,又有何裨益?唯有真正解决相关难题,人才才有归属感。

张江汀,1961年9月生,山东昌邑人。北京交通大学经济管理学院管理科学与工程专业毕业,在职研究生,管理学博士。1984年12月加入中国共产党。1983年7月参加工作。

“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”,各地重视人才,纷纷向人才示好,无疑值得称道。但坊间也有不同声音,认为这是为了去库存、兴楼市,还有网友称这是受政绩观驱使,比如为满足打造中心城市的需要。此外,一些专家分析“抢人”折射我国经济版图出现新变化,有的城市暴露出人口红利式微危机,唯有积极集纳人才,才有增长动力。种种观点,不一而足,无论如何持论,都不能否认各地追逐人才是件大好事,在白热化的“抢夺”中,人才是最大最直接的受益者。

教育部曾发布数据,2018届全国普通高校毕业生预计将达820万人,就业创业形势复杂严峻。一方面是就业难,另一方面是抢人大战。什么是人才?言人人殊,在一些城市,中专生就是人才,比如沈阳招才政策再加码,日前进一步放开户籍,将人才落户门槛调整到中专学历。希望在这场抢人大战中,每个人才都能获得尊重,都能找到挥洒能力的舞台。从这个角度看,抢人大战如果真能推进,起码能提供大量就业岗位。

根据国家气候中心的最新研究,未来我国夏季极端高温事件的出现概率会大大增加,到2025年左右至少有50%的夏季可能出现长时间的高温热浪过程。到本世纪末,在最坏的可能性下,我国极端高温热浪事件的频率将比目前高出5倍。

第一条为了贯彻落实党的十九大精神,规范党组讨论和决定党员处分事项,根据《中国共产党章程》等有关规定,结合工作实际,制定本规定。

要留住人才,还应该提供相应的“基础”资源,比如学校、医院资源等要跟得上人口潮涌。此前有媒体透露,有的城市存在学位严重缺口的问题,远远无法满足适龄儿童入学所需。上学难,上好学校更难,如果不解决这一最基本的难题,人才为了子女入学问题就会“见异思迁”,择良木而栖。

“抢人大战”,带来多赢。一座尊重人才的城市必有温度,一座人尽其才的城市必将前途无量。相反,如果城市对外来人口千方百计地设置藩篱,乃至对人才充满傲慢与偏见,眼中只有精英而无人才,人才的价值就难以更好地显现,知识的分量就无法更好地彰显。退一万步说,即便相关城市争抢人才含有“小算盘”成分,看中背后的政绩,只要对城市发展,对人才发展有利,人们也乐见其成。

要留住人才,不能不“筑巢”。所谓“筑巢”,就是为人才提供安居场所。当前,一二线城市房价高企,高房价让人才望洋兴叹。向人才提供住房或租房,解决他们的安居难题,是让人才留下来的前提。

今天(23日)北方高温范围扩大,强度增强,达到本次过程的顶峰,京津冀等6省市部分地区最高气温将达37~39℃,局地超40℃。明天高温中心高温影响重心北移,周末起开始缓解。不过,中东部强降水明起开始发展,周末暴雨影响区域大,请注意防范。

修路的钱不够了,村民们纷纷解囊,少的捐100,多的捐1000,有的果树、占地补偿款也不要了。而在修路期间,不少村民纷纷到工地上出工出力,送茶送饭。

习近平总书记曾指出,当今世界的综合国力竞争,说到底是人才竞争,人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源,教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突显。国家之间如此,城市之间何尝不也如此?树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。如果说抢人是第一步,接下来,相关城市和企业在使用人才上应有更给力措施。

隆冬时节,让户外劳动者有一个温暖的歇脚之地,能够喝上一杯热茶——东城区总工会牵头组织的这次“暖心行动”,无疑为“暖心”提供了最生动的注脚。虽然花费不多,行动也算不上隆重,却恰好满足了这些户外劳动者最迫切的需求。

宝峰是靖安乃至宜春闻名的生态小镇。近年来,为助推宝峰生态文明建设,气象部门针对当地特色名优农产品开展了气候品质评价服务,并给符合种植气候相关条件的产品颁发了优良气候标签,有力提升了农产品价值;在发布预警、开展气象灾害防御科普等方面,气象部门也提供了科学依据和指导。此外,靖安县气象局还在当地安装了乡镇气象服务工作平台,老百姓能实时了解天气实况、天气预报和农事建议等。

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